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适者生存，如果环境不动，我自己走！

2011-10-26 04:25 · 近期回复

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三种类型求职者与成功绝缘

私自的风景

2011-10-26 03:42 · 近期回复

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对大学生求职者的五个忠告

2011-10-25 16:40 · 近期回复

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写给财经类同学的综合经验

2011-10-25 10:11 · 近期回复

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结构化面试的几个步骤

2011-10-24 22:09 · 近期回复

1721人查看 0条回复

离职之后对之前职业经历的回顾与反思

2011-10-24 11:28 · 近期回复

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求职索路，冷暖自知 ——一个中文系研究生的自白

私自的风景

2011-10-24 10:21 · 近期回复

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高级人才评估的5大误区

私自的风景

2011-10-23 18:33 · 近期回复

1516人查看 0条回复

弥补招聘中结构化面试的缺陷

2011-10-23 13:12 · 近期回复

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人才招聘中的“笔迹分析技术”

2011-10-23 11:22 · 近期回复

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人力资源之离职处理技巧

2011-10-23 03:45 · 近期回复

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给师弟师妹们的求职建议

私自的风景

2011-10-22 16:23 · 近期回复

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你是猎手，渔夫，还是农夫

私自的风景

2011-10-22 11:23 · 近期回复

1417人查看 1条回复

企业最需要什么样的人才

私自的风景

2011-10-22 10:51 · 近期回复

1423人查看 0条回复

各位HR，请不要再侮辱求职者的智商了！！

私自的风景

2011-10-22 04:00 · 近期回复

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人力资源管理之招人、用人、留人

2011-10-21 18:07 · 近期回复

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一个外语专业同学的平凡求职路

2011-10-21 10:37 · 近期回复

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HR看三国：刘备如何笼络人才

2011-10-21 04:44 · 近期回复

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活用“关系网”“网”住跳槽人

2011-10-20 22:27 · 近期回复

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职场新人生存法则：三大纪律八项注意

2011-10-20 19:45 · 近期回复

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