HR识才五部曲

一、材料核实：对求职者提供的各类证件等材料，交由相关权威部门或者其它可靠途径进行鉴定、核实，以确保其真实可信。


　　二、背景调查：对应聘者进行背景调查，通过知情者，包括其工作过的单位的同事、上级、人力资源部门等，了解其以前工作的表现。


　　三、面试提问：在多次面谈中进行观察，并根据应聘者提供的材料，进行有针对性的提问。若有虚假，应聘者必定会在言谈中露出马脚。


　　四、试用期观察：在平时的工作中注意观察，从应聘者的态度、言行细节，来观察其性格和人品。


　　五、暂时回避：对一个人还没有取得十足的信任前，避免让他接触到企业最机要、核心的东西。

一、材料核实：对求职者提供的各类证件等材料，交由相关权威部门或者其它可靠途径进行鉴定、核实，以确保其真实可信。


　　二、背景调查：对应聘者进行背景调查，通过知情者，包括其工作过的单位的同事、上级、人力资源部门等，了解其以前工作的表现。


　　三、面试提问：在多次面谈中进行观察，并根据应聘者提供的材料，进行有针对性的提问。若有虚假，应聘者必定会在言谈中露出马脚。


　　四、试用期观察：在平时的工作中注意观察，从应聘者的态度、言行细节，来观察其性格和人品。


　　五、暂时回避：对一个人还没有取得十足的信任前，避免让他接触到企业最机要、核心的东西。